Міжнародна організація Forest Stewardship Council (FSC) у тісній співпраці з Assurance Services International (ASI) розробила нові навчальні матеріали з основних вимог щодо праці (Core Labour Requirements, CLR) - ключової ініціативи, спрямованої на підвищення компетентності аудиторів та забезпечення послідовного впровадження гарантій трудових прав у системі ланцюга постачання FSC (CoC). Ці матеріали тепер доступні всім акредитованим органам сертифікації (ОС) для підтримки навчання своїх аудиторів у цій важливій сфері нормативної бази FSC.
Ця робота є прямою відповіддю на виклики, виявлені після введення CLR у 2021 році, коли набув чинності переглянутий стандарт FSC-STD-40-004 v3.1. Він ввів чотири основні принципи щодо праці в стандарт CoC:
- заборона дитячої праці (7.2),
- заборона примусової, або обов'язкової праці (7.3),
- заборона дискримінації (7.4), та
- свобода асоціацій та ефективні колективні перемовини (7.5).
Ці вимоги ознаменували значні зрушення, запровадивши рівень соціального аудиту, що традиційно не був вбудований в FSC сертифікацію. Майже через два роки після впровадження, прогалини в розумінні та розбіжності між регіонами спонукали знову зосередити увагу на навчанні та узгодженні.
Виявлення прогалин: спільні зусилля з оцінювання
У 2021 році ASI від імені FSC проведено аналіз правових рамок у 19 країнах. Результати вказали на істотні відмінності у розумінні та застосуванні CLR, виявивши проблеми з впровадженням та супутні ризики в системі FSC CoC.
Аналіз ASI продовжився камеральним дослідженням проведеним зовнішніми експертами з трудових прав, а також опитуванням ОС та перевіркою окремих утримувачів сертифікатів. Один чіткий висновок: ОС показали різний рівень розуміння ризиків, пов'язаних з працею, що підкреслило потребу в чіткіших настановах та більш узгодженого підходу в рамках всієї системи.
Нарощування потенціалу через регіональні семінари
У 2023 році FSC та ASI провели чотири очні тренінги та калібраційні семінари в Туреччині, Китаї, Індонезії та Індії з метою підвищення обізнаності та розуміння CLR серед аудиторів FSC CoC. Усього взяли участь 111 аудиторів. Відгуки про семінари підтвердили підвищення компетентності, але також виявили постійну потребу в практичних рекомендаціях, особливо щодо планування аудиту, ідентифікації ризиків та методів верифікації.
Ключовий висновок: все ще необхідна підтримка навчання в масштабах всієї системи.
Перетворення знань на дії: практичний навчальний інструмент для впливу на всю систему
На основі результатів семінарів 2023 року та попередніх досліджень FSC доручила ASI розробити комплексний навчальний посібник для підтримки органів сертифікації у зміцненні компетентності аудиторів стосовно основних вимог щодо праці (CLR).
Хоча основною аудиторією посібника є тренери ОС, які відповідають за кваліфікацію аудиторів, він призначений для того, щоб у підсумку всі аудитори CoC FSC отримали знання та інструменти для проведення послідовних, високоякісних оцінок CLR під час аудитів. Він базується на досвіді навчання в Китаї, Індонезії, В'єтнамі, Індії, Туреччині та Болівії, а також на матеріалах, наданих ОС, які вже працюють у цій сфері.
Матеріал пропонує повну одноденну структуру навчання, а також заходи до та після навчання, підсумковий тест та детальні конспекти лекцій для підтримки навчання. Окрім пояснення самих CLR FSC, він містить вказівки щодо планування аудитів із урахуванням CLR, ефективного збору та порівняння доказів, а також проведення інтерв’ю з точки зору соціального аудиту.
Важливо, що матеріал допомагає змінити сприйняття CLR як «додатку» до аудиту. Натомість він показує, як ці вимоги можуть бути природно інтегровані в стандартні процеси аудиту CoC. Цей інтегрований підхід сприяє більш ефективному, послідовному та надійному впровадженню вимог щодо дотримання основних вимог щодо праці в системі сертифікації FSC.
Для доступу до навчальних матеріалів сертифікаційні органи можуть перейти за цим посиланням.