Соціальна відповідальність підприємств лісового господарства – утримувачів FSC сертифікатів – це не лише питання гігієни та безпеки праці, взаємодії із місцевими громадами, але й питання забезпечення гендерної рівності та запобігання дискримінації на підприємствах як частина дотримання прав працівників. Саме в такому контексті 10 грудня ц. р. відбувся онлайн тренінг, які зібрав близько 30 учасників та учасниць з підприємств лісового господарства різних регіонів країни.
Учасники тренінгу опрацювали передусім застосовне законодавство з питань забезпечення гендерної рівності на підприємствах лісового господарства, а далі – теоретичні та практичні підходи до формування систем гендерної рівності на підприємствах відповідно до FSC національного стандарту.
Як розробити систему сповіщення про сексуальні домагання та дискримінацію за різними ознаками та їх усунення? Яким чином зробити її дієвим інструментом задля дотримання прав працівників? Про все це в динамічному ритмі із використанням інтерактивних методів задля залучення всієї аудиторії до обговорення йшлося під час тренінгу. Кожен з присутніх мав можливість почерпнути для себе знання та корисний досвід, що сприятиме належному впровадженню FSC національного стандарту в частині підтримання та підвищення соціально-економічного добробуту працівників.
Павло Кравець, директор FSC Україна, зазначив: “Учасники тренінгу відкрили для себе FSC національний стандарт заново, усвідомлюючи, що він стосується не тільки лісогосподарювання, але й захисту прав людини, створення умов гармонійного розвитку особистості. Завдяки тренінгу відповідальні працівники отримали знання розв’язання складних і чутливих питань гендерної рівності ”.